Talent- & Succession Management – Strategische Nachfolgeplanung.
Cultivate successor pools.
Aufbau und Pflege Strategischer Nachfolge-Pools
Seit 2014 unterstützt CORNFELD führende Unternehmen im Succession Management, d.h. in der strategischen Nachfolgeplanung und im Talent Management, durch den vorausschauenden Aufbau und die Pflege externer Nachfolge-Pools.
Warum Succession Management entscheidend ist
Unabhängig von der Größe oder Struktur eines Unternehmens gibt es in jeder Organisation Schlüsselfunktionen, für die es wenige oder keine internen Nachfolger gibt. Wird eine solche Schlüsselposition unerwartet vakant, kann dies erhebliche Risiken für das Unternehmen mit sich bringen: Es können Monate vergehen, bis ein geeigneter Nachfolger gefunden und eingearbeitet ist, was zu Betriebsstörungen und strategischen Nachteilen führen kann.
Der CORNFELD-Ansatz: Externe Nachfolge-Pools
Was CORNFELD im Bereich des Succession Management besonders auszeichnet, ist die Entwicklung und Pflege firmenexterner Nachfolge-Pools für klar definierte Schlüsselpositionen. Während das interne Talentmanagement wichtig ist, reicht es oft nicht aus, um alle kritischen Rollen abzudecken. Unsere externen Nachfolge-Pools bieten eine erweiterte, flexible Successor Pipeline.
Durch die Identifikation und Förderung externer Top-Talente stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen jederzeit auf unerwartete Führungswechsel vorbereitet ist. Diese vorausschauende Strategie minimiert die Risiken von Führungsvakanzen und sichert die Kontinuität in entscheidenden Positionen.
Die Vorteile Externer Nachfolge-Pools
- Risikominimierung für Schlüsselpositionen
Wir helfen Ihnen, mögliche Führungslücken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren, indem wir einen Pool vorselektierter, hochqualifizierter Kandidaten für kritische Rollen pflegen. - Schnellere Besetzung bei unerwarteten Vakanzen
Im Gegensatz zum traditionellen Executive Search, der meist reaktive, kurzfristige Lösungen bietet, ermöglichen unsere Nachfolge-Pools eine zügige Besetzung freier Positionen und reduzieren so Ausfallzeiten. - Strategische Talentpipeline über interne Ressourcen hinaus
Durch die Ergänzung des internen Nachfolgeplans mit externen Talenten erweitern wir Ihre Führungsriege und erhöhen die Chance, die perfekte Besetzung für spezialisierte Schlüsselrollen zu finden. - Individuell angepasste Nachfolgestrategien
Wir entwickeln Nachfolge-Pools, die genau auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens, Ihrer Branche und Ihrer langfristigen strategischen Ziele abgestimmt sind.
So optimiert CORNFELD Ihre Nachfolgeplanung
- Identifikation kritischer Rollen und Talentlücken
Wir arbeiten eng mit Ihrem Führungsteam zusammen, um Schlüsselpositionen mit potenziellen Nachfolgerisiken zu identifizieren und die Verfügbarkeit interner Talente zu bewerten. Für erkannte Lücken entwickeln wir eine gezielte Strategie zur Ergänzung durch externe Talente. - Aufbau und Pflege von Nachfolge-Pools
Wir identifizieren kontinuierlich und diskret externe Talente, evaluieren diese und pflegen langfristige Beziehungen. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen über einen dynamischen, firmenexternen Talentpool verfügt, der im Bedarfsfall schnell aktiviert werden kann. - Integration von Succession Management in die Talentstrategie
Unser Ansatz im Succession Management geht über die reine Besetzung von Positionen hinaus. Wir stellen sicher, dass Ihre Nachfolgeplanung nahtlos in Ihre übergeordnete Talent- und Unternehmensstrategie eingebettet ist. - Risikominimierung durch vorausschauende Planung
Mit unserem Fokus auf langfristige Lösungen statt kurzfristiger Reaktionen helfen wir Ihrem Unternehmen, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und abzusichern. Unsere Nachfolge-Pools schaffen Planungssicherheit für die Zukunft.
Warum CORNFELD Ihr Partner für Succession Management ist
CORNFELD kombiniert jahrzehntelange Erfahrung im Executive Search und Leadership Recruitment mit innovativen Methoden im Succession Management. Unser besonderer Fokus auf externe Nachfolge-Pools verschafft Ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil, da Sie jederzeit auf einen Pool qualifizierter Führungskräfte zurückgreifen können, die nicht öffentlich verfügbar sind.
Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen und Unternehmensstrukturen. Wir verstehen die individuellen Herausforderungen, die Unternehmen in unterschiedlichen Sektoren betreffen, und entwickeln maßgeschneiderte Nachfolgestrategien, die Ihren speziellen Anforderungen gerecht werden.
Kontaktieren Sie CORNFELD
Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit einer proaktiven Succession Management-Strategie. Lassen Sie uns gemeinsam eine robuste und flexible Talentpipeline aufbauen, die Führungskontinuität garantiert und Risiken minimiert.
Kontaktieren Sie CORNFELD noch heute, um mehr über unsere speziell zugeschnittenen Nachfolge-Pools für Ihre Schlüsselpositionen zu erfahren.