Personelle Veränderungen auf C-Level sind delikat. Sie wirken sich unmittelbar auf die Performance eines Unternehmens aus.

Erfolgreiche Unternehmen planen die CEO Nachfolge vorausschauend und mit unternehmensinternen und externen Massnahmen. Jederzeit, und insbesondere auch im unvorhergesehenen Moment, sollen dem Verwaltungsrat potentielle in- und externe Nachfolger bekannt sein und zur Verfügung stehen.

CORNFELD unterstützt Unternehmen im Succession Management der C-Suite. In Ergänzung zu den unternehmensinternen Successors prüfen wir kontinuierlich potentielle Kandidaten auf ihre Eignung und Verfügbarkeit mit dem Anspruch, die bestmöglichen Leader für unsere Klienten zu gewinnen.

Unser CEO Succession Management Program dient dem Verwaltungsrat zur Risikominimierung und ist als solches von strategischer Bedeutung.