C-Suite Succession
Personelle Veränderungen auf C-Level sind delikat und können sich unmittelbar auf die Performance eines Unternehmens auswirken.
Wir unterstützen seit 30 Jahren börsenkotierte Konzerne, Family Offices, Private Equity-Unternehmen und deren Portfolio-Gesellschaften und Start-ups in der Besetzung ihrer Top Management-Funktionen. Diskrete und effiziente Suchen auf C-Level realisieren wir mit etablierten, international erfahrenen Research-Teams, die unabhängig und praktisch ohne Einschränkungen (off-limits) anspruchsvollste Suchen realisieren können.
Neben schlanken und hoch effizienten Strukturen zeichnen uns jahrelange Erfahrung, Seniorität und Fingerspitzengefühl in der Direktansprache und Gewinnung von Top Executives und Board Members aus. Wir scheuen hier keinen Aufwand, denn unsere Klienten verdienen effektiv die Besten.
Auf C-Level können wir sowohl schnelle, das heisst sehr kurzfristige Suchen als auch langfristig Nachfolgelösungen realisieren. Wir passen uns den Wünschen und Vorstellungen unseren Klienten situationsgerecht an mit dem Ziel, das bestmögliche Resultat zu erreichen. Im Rahmen von langfristigen Nachfolgelösungen berücksichtigen wir auf Wunsch des Klienten auch potentielle unternehmensinterne Kandidaten und prüfen diese im Rahmen von externen Assessments.
C-Suite Succession ist neben dem Executive Search unsere Königs-Disziplin – unsere Klienten können sich auf unsere langjährige Erfahrung und unseren einzigartigen Erfolgsnachweis verlassen.