CORNFELDs inverses Headhunting ist ein auf die persönliche Ausgangslage und die konkreten Bedürfnisse von sich neu orientierenden Executives zugeschnitten.

In einem klar strukturierten Zeitrahmen und Prozess gehen wir die relevanten Fragestellungen im Zusammenhang mit der beruflichen Neuorientierung an. Wir stehen Ihnen nicht nur beratend zur Seite, sondern übernehmen Mitverantwortung für die Zielerreichung. Wir bringen unsere Netzwerke gezielt ein und unterstützen Sie in der Identifikation und Anbahnung neuer Kontakte.

Ein inverses Headhunting eignet sich besonders für Executives, die in der Phase der beruflichen Neuorientierung eine persönliche und professionelle Unterstützung und Markttransparenz suchen. Ein inverses Headhunting fängt dort an, wo klassische Outplacements meist aufhören, nämlich

• in der aktiven Gestaltung des Suchprozesses
• in der Identifikation potentieller Arbeitgeber und Gewinnung von Markttransparenz
• im Aufbau neuer Kontakte und Netzwerke
• bei der konkreten Realisierung der beruflichen Ziele

Wenn Sie Mitglied einer Geschäftsleitung sind und mehr über unser inverses Headhunting erfahren wollen, erwarten wir gerne Ihre Kontaktaufnahme.